הבלוג שלנו

סידור משמרות לעובדים במפעלים

מנהלי מפעלים, בכל ענף בתעשייה, עוסקים בהקדיש זמן ואנרגיה רבים לשיבוץ משמרות, לצד יתר הניהול המורכבות של העובדים. קבלו את כל הטיפים החשובים לניהול חכם ואפקטיבי יותר של מצב תעשייתי במפעל. טיפים לתכנון נכון של שיבוץ במפעל הקפדה להגיע על הטיפים הבאים תעזור לכם לניהול יעיל יותר של סידור העבודה: אל תידחו את מלאכת השיבוץ

מה עדיף לכם.. סידור עבודה שבועי או חודשי?

איך אתם מעדיפים לשבץ את העובדים למשמרות בעסק שלכם, חודשי או שבוע? התשובה לשאלה זו תהיה תלויה במספר גורמים, ביניהם גודל הארגון, אופי העבודה והעדפות המנהלים והעובדים. סידור עבודה שבועי עשוי להתאים יותר עבור ארגונים הדורשים התאמות תכופות ללוחות הזמנים שלהם, כגון אלה עם נפח גבוה של עובדים במשרה חלקית או זמניים. תזמון שבועי יכול

הכירו כמה מהיתרונות והנוחות של שימוש במערכת סידור עבודה

מערכת סידור משמרות סקאוטר מאפשרת לארגונים לנהל ולייעל את תהליך תזמון ושיבוץ משמרות העובדים שלהם. תכירו כמה מהיתרונות והנוחות של שימוש במערכת סידור עבודה: חיסכון בזמן: מערכת שיבוץ משמרות עבודה חוסכת זמן ומאמץ על ידי אוטומציה של תהליך התזמון. מנהלים כבר לא צריכים ליצור ידנית לוחות זמנים או להתמודד עם התנגשויות תזמון, מה שעלול לגזול

מאמרים

סידור משמרות במוקדי מכירות ושירות לקוחות

מנהלי מוקדי מכירות ושירות לקוחות, בשלל הענפים במשק, מקדישים מידי שבוע זמן ואנרגיה רבים בשיבוץ נציגי השירות במשמרות, נוסף על יתר המשימות הניהוליות החיוניות לפיתוח הארגון.  במאמר הבא אספנו עבורכם את כל הטיפים החשובים לניהול קל, פשוט וחכם יותר של המשמרות במוקד.   טיפים לתכנון נכון של שיבוץ נציגי השירות במוקדי מכירות עקבו אחר הטיפים הבאים

למה לחבר את סקאוטר למערכת נוכחות מקאנו?

מהי מערכת לניהול נוכחות? מערכת לניהול נוכחות עובדים תפקידה לבצע קליטה , רישום וניתוח נתוני נוכחות של העובדים. המערכת קולטת דיווחים של העובדים שמבוצעים באמצעות כמה כלים: דיווח באפליקציה דיווח אינטרנטי דיווח טלפוני שעון נוכחות ביומטרי הנתונים נקלטים ועוברים עיבוד לפי חוזי העבודה שמוגדרים לעובדים בהם נקבעים: תקן שעות העבודה, ימי החופש, לוח חגים, הגדרות

מודל הניהול ההיברידי: כיצד סקאוטר היא פתרון לניהול עובדים מהבית?

בשנים האחרונות ארגונים רבים החלו לאפשר לעובדים שלהם לעבוד מהבית באופן חלקי. כמו כן, ישנם ארגונים גלובליים שהעובדים שלהם עדיין נדרשים לעבוד רק מהבית, כאשר רק חלק מהעובדים מגיע למשרדים בעדי לעבוד. עבודה מהבית היא ללא ספק עבודה שיש לה פוטנציאל להיות תכליתית יותר: ללא בזבוז זמן על שיחות מסדרון, עמידה בפקקים והתארגנות במקום העבודה.